Als Personalberatung haben wir seit über 15 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit einem technischen Background.

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Dabei lag und liegt ein besonderer Fokus auf den Bereichen Energie, Automomotive und Maschinen- und Anlagenbau.

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Fahrzeugtechnik

Die Automobilbranche steht vor einem epochalen Wandel. Besonders die Zulieferindustrie steht mit einem Wertschöpfungsanteil von 70 Prozent vor der Herausforderung des durch neue Märkte, neue Produkttrends und neue Prozesstrends bedingten Strukturwandels. Es werden neue Spezialisten und innovative Führer benötigt, die diesem Wandel nicht nur Rechnung tragen, sondern ihn vorantreiben.
 

Maschinen- und Anlagenbau

Nach Einschätzung der Experten des VDMA wird die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen bei der Wettbewerbsfähigkeit durch die Auswirkungen des Fachkräftemangels beeinträchtigt. Dabei gibt es direkte Auswirkungen auf die Produktivität der Unternehmen. Projekte können sich verzögern oder sogar scheitern. (Quelle: https://www.vdma.org/viewer/-/v2article/render/83876664)  

Diese Einschätzung spiegelt auch das Feedback eines Großteils unserer Kunden wider. ​

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Energiesektor 

Laut einer im Auftrag der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen durchgeführten Kurzstudie werden in den nächsten 10 bis 15 Jahren voraussichtlich ca. 70 Prozent der Mitarbeiter in Energieversorgungsunternehmen in den Ruhestand gehen. Der Energiewirtschaft werden bis 2035 über 750.000 Fachkräfte fehlen, die dringend benötigt werden, um Deutschland klimaneutral zu gestalten. (Quelle: https://www.gruene-bundestag.de/fileadmin/media/gruenebundestag_de/themen_az/klimaschutz/pdf/2105_Kurzstudie_Arbeitskra__ftebedarf_Klimaneutralitaet.pdf)
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Wir untersützen Sie 

Fundierte Kenntnisse über die generelle Marktentwicklung, die Risiken und Chancen einzelner Branchenbereiche und eine seriöse Einschätzung, inwieweit und an welcher Stelle ein Jobangebot einen Karriereschritt darstellt, sind notwendig, um potenziellen Kandidaten nicht nur auf Augenhöhe zu begegnen, sondern diese auch beraten und schließlich für Ihr Unternehmen gewinnen zu können.  

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Umso entscheidender ist eine bedarfsorientierte Ansprache der Kandidaten. Mit CONNECTIVE Direct Search haben Sie eine Personalberatung, die die Bedürfnisse und Vorbehalte der Fach- und Führungskräfte aus den jeweiligen Sektoren kennt, insbesondere wenn es um die sensible Thematik eines Jobwechsels geht.

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